búsqueda laboral en redes sociales

Uno de los usos más importantes de las redes sociales es el de las búsquedas laborales. Aquí se encuentran por igual la oferta (candidatos) y demanda (empresas/consultoras), tanto para cazadores de talentos (head hunters) como para candidatos que buscan empresas y posiciones específicas.

El posting de una búsqueda se replica entre los usuarios conectados, lo que implica entonces que el encuentro entre candidato y selector se produce a partir de la conexión de afinidad entre los vínculos que relacionan a ambos.

El paradígma es muy distinto a las bases de datos y portales de empleos: a quien conoces y quien te conoce, y con ello entonces, es la demanda quienes deben atraer la atención de la oferta.